담당업무

​ ​• 채용, ​성과관리, 노무 ​등 핵심 인사제도 설계 ​및 ​운영

​ • 연간 평가 ​보상 제도 ​기획·운영 ​및 개선

​ ​ ​• 평가 정책 프로세스 ​가이드(목표 ​설정, 피드백 등) ​설계 ​및 ​커뮤니케이션

• 직무 레벨별 Salary ​Band 설계 ​관리
• 전사 ​노무 이슈의 ​선제적 대응 ​및 ​리스크 관리

​ • HR ​데이터 관리 및 분석을 통한 인사이트 제공

자격요건

• 학사 이상
• HR 영역에서 시니어급 전문성을 갖추신 분

• 연간 평가 전반을 기획·운영해 본 경험이 있으신 분

• HR 제도를 기획 및 실행해 보신 분
• 커뮤니케이션 역량이 우수하신 분

우대사항

• 전사 단위의 평가·보상 제도를 주관하여 운영해 본 경험이 있으신 분

• 직무 레벨 체계별 보상구조 설계 또는 개선 프로젝트에 참여해 본 경험이 있으신 분

• 인사 데이터나 지표를 활용해 문제를 정의하고 개선안을 도출해 본 경험이 있으신 분

• 다양한 이해관계자와 협업하며 제도 취지와 기준을 논리적으로 설명하고 조율할 수 있는 분